Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
Em cumprimento ao disposto na Lei nº 14.611/2023 e ao Decreto nº 11.795/2023, que regulamentam a obrigatoriedade da divulgação de informações sobre a igualdade salarial entre mulheres e homens, a Produtos Alimentícios Cefer LTDA vem por meio deste tornar público o seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referente ao 2º ciclo de 2025.
A publicação deste relatório reflete nosso compromisso com a promoção de igualdade de gênero no ambiente de trabalho e com a transparência das práticas remuneratórias, conforme determinado pelo MTE e possibilitando a comparação objetiva entre salários, remunerações e a proporção de ocupação de cargos visando identificar e corrigir distorções salariais entre homens e mulheres.
Este relatório foi elaborado de acordo com as métricas compreendidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, utilizando-se o cadastro de grandes grupos de CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) coletados através do e-Social e formulário preenchido no Portal Empresa Brasil, ressaltando que todos os dados e informações constantes estão anonimizados, observando a proteção dos dados pessoais de acordo com a Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018, estando garantidas a proteção e privacidade dos colaboradores.
Reiteramos nosso compromisso com a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais justo, inclusivo e pautado no respeito aos direitos fundamentais, garantindo igualdade e transparência em todas as nossas práticas, incluindo políticas salariais. Valorizamos cada membro da nossa equipe, independentemente de sexo, idade, raça ou etnia e estamos empenhados em garantir que todos sejam tratados com justiça e equidade.
Para acessar o nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, clique aqui (matriz) e aqui (filial).
A Santa Massa mantém um Canal de Denúncias seguro, independente e confidencial, destinado ao relato de condutas que estejam em desacordo com a lei, com o Código de Ética e Conduta ou com os valores da empresa.
O canal pode ser utilizado por colaboradores, parceiros, fornecedores e pelo público em geral, com garantia de anonimato e proteção contra represálias.
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